Scorecard · Karriere & Beruf

Soll ich kündigen?

„Ich denke jeden Sonntag: ‚Eigentlich will ich da nicht mehr hin.‘ Aber kündigen ohne Plan B macht mir Angst.“

Diese Frage hat mehr als zwei Antworten. Die Scorecard legt drei nebeneinander und misst sie an dem, was dir wichtig ist.

Die drei Optionen

Kündigen ohne neuen Job

Luft holen, dann weitersehen.
Erst suchen, dann kündigen

Der Wechsel mit Netz.
Bleiben und aktiv verbessern

Die Firma behalten, die Stelle umbauen.

Der Schnell-Check

Drei Kriterien, drei Optionen, eine Tendenz. Frag dich bei jedem Regler: Wie gut fühlt sich diese Option hier an?

Das sind Beispielwerte. Schieb sie auf deine. Die volle Scorecard rechnet mit sechs Kriterien und deinem Kompass.

Was in der Scorecard steckt

Sechs Kriterien, positiv formuliert und deinen Werten zugeordnet
Die Sätze, die bei dieser Entscheidung nachts kreisen, und was hinter ihnen steckt
Drei Denkfallen beim Kündigen: der Sonntagabend-Effekt, die versunkenen Kosten, der Plan B, der nie kommt
Mein Tipp zu genau dieser Entscheidung
Nach der Entscheidung: die ersten drei Schritte

Die volle Scorecard braucht deinen Kompass

Deine Werte bestimmen, wie viel jedes Kriterium zählt. Den Code dafür bekommst du im Framework: zwei Fragen, fünf Minuten, einmal für alle Scorecards.

So bekommst du die Scorecard

Framework + Scorecard ‚Kündigen‘

22,90 €

Alles für diese Entscheidung: Methode, Kompass, Scorecard.

Paket holen

Du hast das Framework schon?

4,95 €

Dein Kompass-Code steht. Die Scorecard ist in zwei Minuten startklar.

Scorecard holen

14 Tage Geld-zurück-Garantie auf beides.

Aus dem Magazin

Kündigen ohne Plan B? Was vorher auf den Tisch gehört Artikel folgt
Der Münzwurf-Test: So prüfst du deine Entscheidung in zehn Sekunden Magazin

Fragen

Kann ich die Scorecard ohne Framework nutzen?

Nein. Sie rechnet mit deinem Kompass-Code, und den gibt es im Framework. Deshalb gibt es das Paket.

Was, wenn das Ergebnis knapp ist?

Dann fehlt oft ein Kriterium. Ergänze es, oder mach den Münzwurf-Test.

Ich habe schon gekündigt. Hilft die Scorecard trotzdem?

Dann passt die Scorecard „Job annehmen oder ablehnen?“ besser.